Professionelles Coaching ist ist eine hoch effektives Beratungsformat, das die Veränderungsaktivitäten von Menschen in beruflichen Kontext ziel- und ergebnisorientiert unterstützt.

Die individuelle Beratung von Führungskräften, die wichtige Entscheidungen treffen und dafür die Verantwortung übernehmen.

Ziel von Coaching ist es, vorhandenes Managementverhalten- und potential wirklichkeitsnah einzuschätzen und weiterzuentwickeln, indem:

·         eigene Ziele und Werte mit den Erwartungen des Umfeldes in Beziehung gesetzt,

·         Einstellung- Wahrnehmungs- und Verhaltensänderungen initiiert,

·         Selbstorganisationsfähigkeit und Methodenkompetenz erweitert und

·         die Bereitschaft zur Übernahme von Selbst- und Fremdverantwortung gestärkt werden.

In einem offenen Dialog mit dem unabhängigen Berater (Coach) führt der Klient eine Auseinandersetzung mit sich selbst als „Einflußgröße Führungskraft“, erkennt Ansatzpunkte für Verhaltensänderungen und formuliert erreichbare Entwicklungsziele. Gemeinsam wird ein geeigneter Maßnahmenplan entwickelt und für den Arbeitsalltag des Klienten vorbereitet.

Die praktische Anwendung selbst liegt dann ausschließlich in den Händen des Klienten, denn Coaching ist kein Instruktionslernen im Sinne eines Lehrer-Schüler Verhältnisses. Coaching ist vielmehr ein Supervisionslernen in einer Atmosphäre gegenseitiger Wertschätzung, in der der Selbststeuerungskraft und Verantwortlichkeit des Klienten ein hoher Stellenwert eingeräumt wird.