Themen

Führung

  • Wenn Sie in einer Führungsfrage kurzfristig eine Antwort suchen und adäquate Handlungsstrategien benötigen.
  • Wenn Sie mit knappen Ressourcen Zeit, Aufmerksamkeit und Kraft sinnvoll umgehen möchten.
  • Wenn Sie profilierter und entspannter leiten wollen und sich in Ihrer Führungsrolle stärken wollen

Kompetenz und Performance

  • Wenn Sie Ihre sozialen Fähigkeiten und Kompetenzen entdecken, entwickeln und fördern möchten.
  • Wenn Sie in der Entwicklung Ihrer Karriere bisherige Grenzen überprüfen möchten.

Besondere Aufgaben und Situationen

  • Wenn Sie in einer neuen Aufgabe konkrete Hilfestellungen für Ihr Handeln benötigen.
  • Wenn erwartet wird, das Sie in kurzer Zeit gute Ergebnisse produzieren sollen und Sie eine Unterstützung benötigen.
  • Wenn Sie gefordert sind, eine ungewohnte Situation erfolgreich zu meistern.

Veränderungen und Qualifizierung

  • Wenn Ihr Arbeitsbereich grundlegenden Veränderungen unterworfen wird.
  • Wenn Sie Ihre Arbeitssituation strukturiert betrachten und Alternativen durchdenken möchten.
  • Wenn Ihnen wenig Zeit zur Verfügung steht und Sie dennoch eine vertretbare Lösung suchen.

Qualität

  • Wenn Sie Qualitätsmanagementprozesse begleiten lasen wollen.
  • Wenn die Ergebnisse Ihrer Arbeit für Sie, Ihre Mitarbeiter, Ihren Vorgesetzen nicht zufrieden stellend sind.

Organisationsentwicklung

  • Wenn Sie Ihr Arbeitsfeld umstrukturieren wollen.
  • Wenn im Rahmen von Changeprozesen unterschiedliche Interessen Konflikte hervorrufen.

Gesundheit

  • Wenn Sie die Belastung der Arbeit besser meistern und Abstand zum Arbeitsalltag schaffen möchten.
  • Wenn ein hohes berufliches Engagement es erforderlich macht, Grenzen zu ziehen.

Diversity

  • Wenn Sie Sensibilität gegenüber Gender, Ethnie, Alter u.a. erweitern möchten.
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