Führung
- Wenn Sie in einer Führungsfrage kurzfristig eine Antwort suchen und adäquate Handlungsstrategien benötigen.
- Wenn Sie mit knappen Ressourcen Zeit, Aufmerksamkeit und Kraft sinnvoll umgehen möchten.
- Wenn Sie profilierter und entspannter leiten wollen und sich in Ihrer Führungsrolle stärken wollen
Kompetenz und Performance
- Wenn Sie Ihre sozialen Fähigkeiten und Kompetenzen entdecken, entwickeln und fördern möchten.
- Wenn Sie in der Entwicklung Ihrer Karriere bisherige Grenzen überprüfen möchten.
Besondere Aufgaben und Situationen
- Wenn Sie in einer neuen Aufgabe konkrete Hilfestellungen für Ihr Handeln benötigen.
- Wenn erwartet wird, das Sie in kurzer Zeit gute Ergebnisse produzieren sollen und Sie eine Unterstützung benötigen.
- Wenn Sie gefordert sind, eine ungewohnte Situation erfolgreich zu meistern.
Veränderungen und Qualifizierung
- Wenn Ihr Arbeitsbereich grundlegenden Veränderungen unterworfen wird.
- Wenn Sie Ihre Arbeitssituation strukturiert betrachten und Alternativen durchdenken möchten.
- Wenn Ihnen wenig Zeit zur Verfügung steht und Sie dennoch eine vertretbare Lösung suchen.
Qualität
- Wenn Sie Qualitätsmanagementprozesse begleiten lasen wollen.
- Wenn die Ergebnisse Ihrer Arbeit für Sie, Ihre Mitarbeiter, Ihren Vorgesetzen nicht zufrieden stellend sind.
Organisationsentwicklung
- Wenn Sie Ihr Arbeitsfeld umstrukturieren wollen.
- Wenn im Rahmen von Changeprozesen unterschiedliche Interessen Konflikte hervorrufen.
Gesundheit
- Wenn Sie die Belastung der Arbeit besser meistern und Abstand zum Arbeitsalltag schaffen möchten.
- Wenn ein hohes berufliches Engagement es erforderlich macht, Grenzen zu ziehen.
Diversity
- Wenn Sie Sensibilität gegenüber Gender, Ethnie, Alter u.a. erweitern möchten.
Martin Kretschmer 