Teambuilding

Ein gut kooperierendes Team ist vergleichbar mit einem Räderwerk, dessen Zahnräder präzise ineinander greifen. Doch häufig gibt es Reibungsverluste. Viele Stunden vergehen mit Besprechungen, mit Fragen der Organisation oder der Zuständigkeit.

Es entsteht Termindruck und die Frage:

  • Ist die Arbeit wirtschaftlich und zugleich von guter Qualität?
  • Wirtschaftlichkeit und Qualität hängen entscheidend davon ab, ob das Team Hand in Hand arbeitet. Je besser ein Team eingespielt ist, um so effektiver und besser wird gearbeitet und umso zufriedener sind die einzelnen Teammitglieder.
  • Woran erkennen Sie, wie Ihr Team arbeitet?
  • Können sich alle Teammitglieder mit dem Auftrag identifizieren?
  • Gibt es ein „Wir-Gefühl“?
  • Kennen alle das Ziel und arbeiten konsequent darauf hin?
  • Stimmt die Stimmung?
  • Stimmt die Kommunikation?
  • Sind die Aufgaben nach den Stärken der Teammitglieder verteilt?
  • Sind alle (gleich) motiviert?

Teambuilding

  • mindert Reibungsverluste – für effektives Arbeiten
  • sorgt für ein eingespieltes Team – für beste Ergebnisse
  • hilft dabei, die Aufgaben entsprechend der Fähigkeiten der Teammitglieder zu verteilen
  • zur Zufriedenheit aller im Team bietet eine geschützte Atmosphäre, um die Licht- und Schattenseiten der Teamarbeit zu durchdenken
  • unterstützt das ganze Team durch konstruktive Kritik
  • führt zu neuer Entscheidungsfreiheit
  • klärt die Rollen von Teamleitung und Team

Teambuilding ist ein Beratungskonzept, das es erlaubt, Unterschiedlichkeit zu integrieren.

„Wohin geht die Reise?“ „Wie wollen wir (besser) zusammenarbeiten?“ – diese Fragen sind der Kern für jedes Team und jede Organisation.